Was macht eine richtig gute Bewerbung aus ?

[HopiStar]

Mist

[Dawn13]

Original geschrieben von blubber

Aber mal was anderes:
wie sind Eure Erfahrungen bzgl. Bewerbungen und Jobsuche bei Frauen über 30 ?
Ich hab einige Freundinnen im Freundeskreis, die über 30 sind, kinderlos und lange nach Jobs suchen, während es bei den Männern immer ruckzuck geht ....

Ist das nur Zufall ?
Oder habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht ?

Nein, kein Zufall.
Das "Risiko", dass die in den nächsten zwei, drei Jahren wegen Schwangerschaft und Mutterschaft abspringen, ist zu gross... Entsprechend wäre eine Einstellung je nachdem mit zu vielen Kosten verbunden. Und da man ja eigentlich nicht fragen darf, ob die Bewerberin Kinder will, lässt mans wohl je nachdem lieber gleich bleiben... Tragisch, aber wahr und bis zu einem gewissen Grad auch nachvollziehbar, nur eben, würden sich gewisse Firmen mal etwas flexibler gestalten, dann gäbs auch dazu ne Lösung...

[Dawn13]

Original geschrieben von caroline

Yep!
Allerdings finde ich Lücken im Lebenslauf nicht schlimm, sofern es nicht grad 15 Jahre sind
Heutzutage ist das ja auch nicht mehr "unehrenhaft" und Sabbaticals sind in Mode

Stimmt, heute ist man nicht mehr arbeitslos, sondern macht ein Sabbatical...

Zu den Lücken: Ich hatte mal ne Bewerbung in der Hand von einem, dessen Lebenspartnerin schwer verunglückt war und der vier Jahre lang (!) für sie gesorgt hat - das hat er so reingeschrieben und gut war, kam bei mir sogar positiv an. Aber Dinge wie Studienabbruch verschweigen find ich nicht okay, auch wenns 10 Jahre her ist...
Besonders negativ war mal folgendes: ich hatte einen aktuellen Lebenslauf von jemandem gekriegt, dem aber wohl nicht bewusst war, dass er sich vor einigen Jahren schon mal bei uns beworben hatte und mir ein alter Lebenslauf vorlag. Leider waren die beiden nicht identisch und auf dem neuen fehlten Dinge, die auf dem alten noch da waren. Ja Pech, ne? War dann zwar wenigstens noch so nett und habe nachgefragt, was da los war und er hat sich einigermassen rausreden können, aber so was geht natürlich gar nicht...

[blubber]

Original geschrieben von Dawn13


Nein, kein Zufall.
Das "Risiko", dass die in den nächsten zwei, drei Jahren wegen Schwangerschaft und Mutterschaft abspringen, ist zu gross... Entsprechend wäre eine Einstellung je nachdem mit zu vielen Kosten verbunden. Und da man ja eigentlich nicht fragen darf, ob die Bewerberin Kinder will, lässt mans wohl je nachdem lieber gleich bleiben... Tragisch, aber wahr und bis zu einem gewissen Grad auch nachvollziehbar, nur eben, würden sich gewisse Firmen mal etwas flexibler gestalten, dann gäbs auch dazu ne Lösung...

Ich habs geahnt...
wie gesagt, ist ja auch verständlich..
Und wenn ich nun keine Kinder kriegen kann/will ?

[Exuser65]

Ich denke, so hart wie Dawn das schreibt, ist es nicht wirklich. Klar machen sich die Personaler Gedanken was evtl. Ausfälle angeht. Aber das machen sie auch schon bei jüngeren (besonders, wenn sie verheiratet sind). Oder, wenn schon Kinder da sind (Ausfall durch Krankheit der Kinder) oder wenn sie gar noch älter sind (Ausfall durch eigene Krankheit). Es gibt genug Risiken, dessen sich die Personaler i.d.R. bewusst sind. Die einen können damit relativ locker umgehen, andere nutzen Hilfsmittel wie befristete Verträge und andere stellen eben hauptsächlich Männer ein. Aber das hängt wohl auch von der Branche und der Stellung ab. Es soll ja Branchen geben, in der hauptsächlich Frauen arbeiten...

Und wie gesagt: Ich hatte nie Probleme, einen Job zu bekommen (und ich habe schon oft gewechselt ). Meist hatte ich direkt im Anschluß einen Job, 1x war ich 2 Monate arbeitslos und hatte dann was vernünftiges (und da war ich 31).

lg
Struppi

[Anke B]

Original geschrieben von blubber



Und wenn ich nun keine Kinder kriegen kann/will ?

Wenn dem tatsächlich so ist, dann schreibst Du im LL "Familienplanung abgeschlossen"

[HopiStar]

Ich habe eher das Gefühl, daß man in einem gewissen Alter einen gewissen Status Quo erreicht hat, wo die Stellen dann auch einfach dünner gestreut sind.

[Miss Buffington]

Dürfte ich mal ganz dreist fragen, ob vielleicht jemand der in einer HR Abteilung arbeitet kurz über eine meiner Bewerbungen drüberfliegen könnt?

Ich würde gerne wissen, ob grobe Faux Pas drin sind. Zur Zeit ist es so, dass ich bei jeder vierten Bewerbung eingeladen werde. Ob das nun gut oder schlecht ist weiß ich nicht.

[Dawn13]

Original geschrieben von Struppi
Ich denke, so hart wie Dawn das schreibt, ist es nicht wirklich. Klar machen sich die Personaler Gedanken was evtl. Ausfälle angeht. Aber das machen sie auch schon bei jüngeren (besonders, wenn sie verheiratet sind). Oder, wenn schon Kinder da sind (Ausfall durch Krankheit der Kinder) oder wenn sie gar noch älter sind (Ausfall durch eigene Krankheit). Es gibt genug Risiken, dessen sich die Personaler i.d.R. bewusst sind. Die einen können damit relativ locker umgehen, andere nutzen Hilfsmittel wie befristete Verträge und andere stellen eben hauptsächlich Männer ein. Aber das hängt wohl auch von der Branche und der Stellung ab. Es soll ja Branchen geben, in der hauptsächlich Frauen arbeiten...

Natürlich gibt es auch andere Faktoren, aber es kann ein Mitgrund sein. Sicher nicht der einzige und es kommt wohl auch darauf an, an welche Art Personaler man gerät, in welcher Branche etc.

Ob viele Frauen in der Firma arbeiten oder nicht, macht imho wenig Unterschied. Bei uns in der Firma sind wir 15 Leute, 10 davon Frauen, und wir haben jetzt innerhalb von 5 Monaten drei Ausfälle wegen Schwangerschaften - das ist mühsam, sorry. Das bringt wirklich Schwierigkeiten mit sich. Ich bin definitiv von der Fraktion Frau, die Arbeit und Familie verbinden möchte und wie erwähnt ist es auch ein Problem der Firmen und des Staates, da zu wenig Flexibilität und zu wenig Krippenplätze, aber ich kann von Seiten des Arbeitgebers und auch als Mitarbeiterin schon verstehen, dass es Schwierigkeiten mit sich bringt, wenn eine Mitarbeiterin nach dem anderen wegen Schwangerschaft ausfällt...

@Miss Buffington
Kannst mir gerne PNen, wenn du möchtest.

[blubber]

Original geschrieben von Anke B


Wenn dem tatsächlich so ist, dann schreibst Du im LL "Familienplanung abgeschlossen"

echt ???

das glaubt mir doch wahrscheinlich kein Mensch, oder ?