Das macht mir echt Angst...

[Nele S]

Keine Ahnung, welche Firma das ist Ich nehme eher an, dass sie den Mitarbeiter sowieso irgendwie loswerden wollten und Diebstahl ist ein "guter" Grund.

Ich selbst habe über sowas noch nie nachgedacht, aber ich habe auch noch keine Stifte o.ä. in der Firma geklaut Bei uns wäre sowas mit Sicherheit kein Grund; ich verwende ja auch meinen Strom zu Hause, wenn ich mein Notebook anschließe, weil ich noch was fertig mache. Und ich lade mein Firmenhandy auch dort auf, wo der Akku gerade droht, leer zu werden, in Firma, Auto oder zu Hause.

[Milla]

Grundsätzlich schon, dann wäre aber zumindest zu diskutieren, warum andere Mitarbeiter der Firma Radios und Kaffeemaschinen betreiben dürfen, wie es im Artikel steht.

Okay, so weit hab ich nicht gelesen.
Naja, wenn man einen loswerden will, dann findet sich wohl immer ein Grund.

[Klaraverstand]

Radios in der Firma ist ein sehr zweischneidiges Schwert.
In der Firma eines Freundes ist das generell verboten, es sei denn , die Mitarbeiter weisen nach, dass diese Radios angemeldet sind und dafür GEZ bezahlt wird.
Das ist nämlich Pflicht.

[Exuser3]

Okay, so weit hab ich nicht gelesen.
Naja, wenn man einen loswerden will, dann findet sich wohl immer ein Grund.

Seh ich auch so. Gründe finden sich immer und mögen sie noch so an den Haaren herbeigezogen aussehen.
Der Kündigungsschutz etc hat ja, so hatte ich es vor einiger Zeit mal gelesen, auch nicht mehr wirklich die Bedeutung die er mal vor Jahren oder Jahrzehnten hatte.

Wer einen Mitarbeiter los werden möchte der findet ein Haar in der Suppe, auch wenn der MA ne Glatze hat

[Peppermintpatty]

Immerhin hat er - wahrscheinlich dank des öffentlichen Drucks seinen Job wieder:
http://www.express.de/nachrichten/ne...563193611.html

Ansonsten kann ich mich Cara nur anschließen!

[vivian]

Allerdings glaube ich, dass der Arbeitgeber den Angestellten *eigentlich* aus anderen Gründen loswerden wollte und nur einen Grund gesucht hat.

Das ist in dem Fall wohl mehr als offensichtlich.
Es ist wirklich unfaßbar, wie tief ein AG sinken kann (ohne die Hintergründe dafür zu kennen, warum der AG den MA anscheinend sooo dringend loswerden will).

[Mäusken]

Nach anderen Berichten hat der Arbeitnehmer nicht nur unerlaubt sein Handy geladen, sondern auch unerlaubt seinen Arbeitsplatz fotografiert.

Und bevor man nicht weitere Einzelheiten des Falles kennt, ist es da schwer, diesen Fall richtig zu beurteilen.

Grundsätzlich stimme ich zu: hier hat man wohl irgendwas gefunden, was man gesucht hatte, um den Mitarbeiter zu entlassen und sich die Abfindung zu sparen.

Aber: grundsätzlich sollte man vielleicht auch mal das eigene Verhalten überprüfen, wie man mit Ressourcen des Arbeitgebers umgeht, z.B. auch mit seiner Arbeitszeit...

[Babs]

Kann wie so oft Cara zustimmen!

[Beautybuendel]

Nach anderen Berichten hat der Arbeitnehmer nicht nur unerlaubt sein Handy geladen, sondern auch unerlaubt seinen Arbeitsplatz fotografiert.

Und bevor man nicht weitere Einzelheiten des Falles kennt, ist es da schwer, diesen Fall richtig zu beurteilen.

Grundsätzlich stimme ich zu: hier hat man wohl irgendwas gefunden, was man gesucht hatte, um den Mitarbeiter zu entlassen und sich die Abfindung zu sparen.

Aber: grundsätzlich sollte man vielleicht auch mal das eigene Verhalten überprüfen, wie man mit Ressourcen des Arbeitgebers umgeht, z.B. auch mit seiner Arbeitszeit...

Er hat wohl die Maschine fotografiert, um sie seinem Sohn zu zeigen!
Der Chef nannte das dann Industriespionage. Vorausgesetzt, die Sohn-Geschichte stimmt, stehen meine Haare noch mehr zu Berge (das der Richter eine gütliche Einigung im vorgestellten Sinne vorgeschlagen hat, zeigt meiner Meinung nach, was von den Vorwürfen des AG zu halten ist...

[Mäusken]

"Kann ja jeder sagen" - entscheidend wäre z.B., ob es entsprechende Vorschriften oder Betriebsvereinbarungen über das Fotografieren gibt. Es gibt durchaus Firmen, die das Mitbringen von Kameras nicht erlauben, dazu gehören auch Kamerahandys.