@ die Schwangeren

[wuermchen]

eigentlich sobald man weiß, dass man schwanger ist.

Das wäre mir jetzt aber auch neu, wer sagt denn schon vor der 12ten Woche seinem Arbeitgeber das er schwanger ist…?
Wann es natürlich sinnvoll ist wenn man Nachtschichten und schwere körperliche Arbeit zu verrichten hat..wenn der Arbeitgeber davon nix weiss dann kann er dich auch nicht befreien von Arbeiten die du lt. Mutterschutzgesetz nicht machen darfst.

[Exuser59]

Ah. Danke euch! Jubi, ich möchte es ihm nicht sagen, weil ich noch nicht mal beim Arzt gewesen bin. Was ist, wenn ich das Baby verliere oder es weggemacht werden muss??! Dann hab ich umsonst alle verrückt gemacht. Ich sag es dem Chef erst, wenn es sicher ist. Alles andere wäre Unsinn. Man ist nicht verpflichtet, die Wahrheit zu sagen, wenn der Chef fragt.

[Klaraverstand]

Na sicher wird er keine Luftsprünge machen, aber mal ehrlich da muss er dann durch. Wenn du es ihm sagen würdest , wäre er sich auch der nächste und würde dir in der Probezeit kündigen. Ganz einfach…somit brauchst du kein schlechtes Gewissen zu haben! Du darfst auch nicht vergessen, das zur Berechnung des Elterngeldes die letzten 12 Monate Gehalt wichtig sind.

Kennst Du den Arbeitgeber persönlich, dass Du das so beurteilen kannst?
Arbeitgeber sind nicht immer zahlende Feinde.
Bei uns in der Firma ist es so, dass wir das sobald wie möglich wissen möchten, wegen der Sorgfaltspflicht und zum eigenen Schutz der Schwangeren. (Schwer heben, etc.was gerade in den ersten Wochen zu unterlassen ist )
Und während der Probezeit darf nicht mehr gekündigt werden.

[wuermchen]

Kennst Du den Arbeitgeber persönlich, dass Du das so beurteilen kannst?
Arbeitgeber sind nicht immer zahlende Feinde.
Bei uns in der Firma ist es so, dass wir das sobald wie möglich wissen möchten, wegen der Sorgfaltspflicht und zum eigenen Schutz der Schwangeren. (Schwer heben, etc.was gerade in den ersten Wochen zu unterlassen ist )
Und während der Probezeit darf nicht mehr gekündigt werden.

Klaraverstand, natürlich kenne ich den AG persönlich…was ist das denn jetzt für ne Frage?

[kadsana]

solange der AGer nichts über die Schwangerschaft weiß, greifen auch nicht Bestimmungen des Mutterschutzes.

Somit obliegt es ganz der Schwangeren wann sie es dem AGer bekannt geben möchte, verpflichtet ist man nicht.

[wuermchen]

Planta, ich kann dich sehr gut verstehen! Ich habe es auch so gemacht.

[jubi1701]

Ah. Danke euch! Jubi, ich möchte es ihm nicht sagen, weil ich noch nicht mal beim Arzt gewesen bin. Was ist, wenn ich das Baby verliere oder es weggemacht werden muss??! Dann hab ich umsonst alle verrückt gemacht. Ich sag es dem Chef erst, wenn es sicher ist. Alles andere wäre Unsinn. Man ist nicht verpflichtet, die Wahrheit zu sagen, wenn der Chef fragt.

Das verstehe ich schon, ich wollte nur damit sagen, dass du es nachher vielleicht nicht so leicht haben könntest.

[wuermchen]

Das verstehe ich schon, ich wollte nur damit sagen, dass du es nachher vielleicht nicht so leicht haben könntest.

Jubi1701, wie kommst du denn darauf…der AG ist doch nicht immer böse! Oder kennst du den AG etwa auch persönlich?

[Exuser64]

Planta, ich kann dich gut verstehen, wegen mir hätte ich es erst bei der Geburt gesagt. Mir ist das auch eh zuviel, dass es alle wissen, ich bereue es schon, es schon in der 14.Woche gesagt zu haben, am liebsten hätte ich es weiter für mich behalten. Ging aber nicht, weil es körperlich so offensichtlich wurde und ich krank war und die Kollegen sich gesorgt haben. Es war ein Akt der Fairness, man muß es aber nicht.
Hätte ich eine Fruchtwasseruntersuchung bervorstehen gehabt, die ja erst frühestens ab der 16-17. Woche ansteht, hätte ich da noch das Ergebnis abgewartet und dann wäre es wahrscheinlich 20.Woche gewesen. Genau aus den Gründen, die Du beschreibst, hätte ich es auch nie und nimmer vorher gesagt. Und vor Ablauf der 12. Wochen, wie gesagt, schon gar nicht.
Es gibt keinen festgeschriebenen Zeitpunkt, wann man es sagen muss.

[kadsana]

Kennst Du den Arbeitgeber persönlich, dass Du das so beurteilen kannst?
Arbeitgeber sind nicht immer zahlende Feinde.
Bei uns in der Firma ist es so, dass wir das sobald wie möglich wissen möchten, wegen der Sorgfaltspflicht und zum eigenen Schutz der Schwangeren. (Schwer heben, etc.was gerade in den ersten Wochen zu unterlassen ist )
Und während der Probezeit darf nicht mehr gekündigt werden.

Danke Klara.