@ die Schwangeren

[Klaraverstand]

Ahja, dann kannst Du das natürlich gut beurteilen. Würmchen

Bei uns in der Firma läuft Fairness immer auf dem Gegenseitigkeitsprinzip.

[jubi1701]

Jubi1701, wie kommst du denn darauf…der AG ist doch nicht immer böse! Oder kennst du den AG etwa auch persönlich?

Darum hab ich ja geschrieben vielleicht und könntest.

[Exuser64]

Der Kündigungsschutz greift auch rückwirkend, d.h. man hat nach einer Kündigung 2 Wochen Zeit, es dem Arbeitgeber zu melden, dann ist die Kündigung unwirksam. Man könnte es rein theoretisch sogar drauf anlegen, ewig zu warten, ohne seine (Nicht-Kündigungs)-Rechte zu verlieren. Ob das dem Arbeitgeber ggü. fair ist, ist ein anderes Thema.
Man kann natürlich erst mit Bekanntgeben seine sonstigen Rechte in Anspruch nehmen (was Arbeitsbedingungen betrifft etc.). Wäre bei mir aber z.B. egal gewesen, ich arbeite in keinem gefährdetem Beruf, wo ich jetzt körperlich arbeiten müßte oder so.

[Klaraverstand]

Jubi1701, wie kommst du denn darauf…der AG ist doch nicht immer böse! Oder kennst du den AG etwa auch persönlich?

Ich weiss zwar nicht, was für Erfahrungen Du in Deinem Berufsleben gemacht hast, die meinigen waren immer durchweg positiv.
Eigentlich tust Du mir leid, so verbittert im Berufsleben.

Aber das beantwortet Plantas Frage nicht.

1: Sie muss es nicht sagen
2: Sie darf selbstverständlich lügen auf konkrete Nachfragen.
3. Ist das Lügn nicht förderlich für das Vertrauen
4: Ihr Kündigungsschutz beginnt mit dem Wissen des Arbeitgebers von der Schwangerschaft auch während der Probezeit

Alles Gute, Planta

[Klaraverstand]

solange der AGer nichts über die Schwangerschaft weiß, greifen auch nicht Bestimmungen des Mutterschutzes.

Somit obliegt es ganz der Schwangeren wann sie es dem AGer bekannt geben möchte, verpflichtet ist man nicht.

Danke, Kadsana
Alle Rechte beginnen erst mit dem Wissen des Arbeitgebers von der Schwangerschaft.

[wuermchen]

Falsch interpretiert Klara, ich bin nämlich nicht im Berufsleben, aber das kannst du ja auch nicht wissen.
Die Hauptsache ist doch das Planta die Fragen beantwortet bekommen hat!

[Maja]

3. Ist das Lügn nicht förderlich für das Vertrauen

Aber es ist wirklich schon eine doofe Situation, wenn der AG so fragt "sagen sie mal, habe Sie in der nächsten Zeit vor schwanger zu werden?" Leider kenne ich keinen AG der, wenn man ja sagt, sich über Nachwuchs freut Da bleibt einem eigentlich nichts anderes übrig als entweder zu schweigen oder zu lügen, gerade in der Probezeit.

[Klaraverstand]

Das wäre mir jetzt aber auch neu, wer sagt denn schon vor der 12ten Woche seinem Arbeitgeber das er schwanger ist…?
Wann es natürlich sinnvoll ist wenn man Nachtschichten und schwere körperliche Arbeit zu verrichten hat..wenn der Arbeitgeber davon nix weiss dann kann er dich auch nicht befreien von Arbeiten die du lt. Mutterschutzgesetz nicht machen darfst.

Das ist aber nett, das Du das noch dazu geschrieben hast
Das war doch schon beantwortet

[NoName]

eigentlich sobald man weiß, dass man schwanger ist.

Kenne ich auch so.

[wuermchen]

Das ist aber nett, das Du das noch dazu geschrieben hast
Das war doch schon beantwortet

Klara, mal ehrlich..das ist doch jetzt lachhaft. Was willst du denn jetzt?
Genieß doch das schöne Wetter!