ZitierenGanz schlimm
Und mal wieder typisch: Fehler, die durch Überbelastung entstehen, sind meiner Meinung nach Schuld der AG, die nicht mehr Leute einstellen (wollen/können whatever)
Senior Member
Was ärgert, ist die schlechte Tarnung: der gute Zweck........
De Facto sollen Fehler per Geld bestraft werden: Unbedingt den BR informieren.
Hurra! Ach nee doch nicht
Ganz schlimm
Und mal wieder typisch: Fehler, die durch Überbelastung entstehen, sind meiner Meinung nach Schuld der AG, die nicht mehr Leute einstellen (wollen/können whatever)
"Nichts auf der Welt ist so gerecht verteilt wie der Verstand. Denn jedermann ist überzeugt, dass er genug davon habe." René Descartes
temporary heimlifeiss
“You must be shapeless, formless, like water. When you pour water in a cup, it becomes the cup. When you pour water in a bottle, it becomes the bottle. When you pour water in a teapot, it becomes the teapot. Water can drip and it can crash. Become like water my friend.” Bruce Lee
No coffee, no prana
Wenn als Gegenleistung der Arbeitgeber für jede unbezahlte Überstunde einen Betrag X spendet ...
Neee, sorry. Das meiste ich schon gesagt worden. Wenn Mitarbeiter das unter sich machen - Schlechte-Wortspielkasse- ist das eine Sache, aber vom AG so was vordiktiert zu bekommen ist wirklich eine Frechheit!
Senior Member
Vielen Dank für Eure Meinungen.
Ich werde mal schauen, was ich machen kann. Alle, die ich bisher dazu befragt hatte, waren auch etwas verstört, aber ich denke, dass nur ein geringer Teil auch wirklich den Mund aufmachen wird.
Einen Betriebsrat gibt es nicht ... ;-)
Senior Member
AG schrecken ja wirklich vor nix zurück.
Betriebsrat, Personalvertretung involvieren. Wenn es beides nicht gibt, würde ich persönlich den AG bitten mir schriftlich zu geben auf welche gesetzliche Grundlage man sich da beruft. Und dann schriftlich (auch wenn es dafür weder gesetzliche noch innerbetriebliche Abmachungen etc gibt und Grundlagen) ablehnen. Im Extremfall geht's dann über den Rechtsweg, dann wohl auch mit der Möglichkeit daß eine Fortführung des Arbeitsverhältnis in Frage stehen kann oder mit Sicherheit wird. Ich bin da zwiegespalten sich auf Kollegen zu verlassen. Meistens bekommt man die nicht alle unter einen Hut und steht dann eh alleine da. Also sollte man (und das ist meine Meinung) wenn keine Personalvertretung vorhanden ist, sich drüber im Klaren sein was man will und macht und dann sein Ding allein durchziehen. Mit allen möglichen Konsequenzen
Senior Member
Ja, das hätte man sich denken können. Sonst kämen Arbeitgeber gar nicht auf so bescheuerte Ideen!Zitat von Angelina
Gut, dann die entsprechende Gewerkschaft einschalten. Die gibt es mit Sicherheit!
Senior Member
bei manchen Firmen gibt es einen Bonus wenn die Mitarbeiter gute Ideen haben. Wird dann auch so ein Topf aufgestellt
Ich würde mich nicht drauf einlassen. Das kommt ja einem Schuldeingeständnis gleich. Wer weiß, ob sie dann nicht jemanden mal einen Strick draus drehen.
alle dummen Elsen auf Ignore!
No coffee, no prana
Geht das eigentlich auch, wenn man in keiner drin ist? Fällt mir nur gerade so ein, ich hatte noch nie einen AG bei dem es einen Betriebsrat gab oder wo irgendwer mal was mit einer Gewerkaschaft am Hut hatte.
Senior Member
Na, ich denke spätestens in dem Moment, in dem man sie in Anspruch nimmt, erwartet die Gewerkschaft, dass man eintritt.
Alternative wäre übrigens sich einen Rechtsanwalt zu nehmen!
Berechtigungen
