Wie viele Mitarbeiter seid ihr in der Firma denn insgesamt?
Ab einer bestimmten Firmengröße kann ein Antrag auf Teilzeit nicht einfach abgelehnt werden.
Wie viele Mitarbeiter seid ihr in der Firma denn insgesamt?
Ab einer bestimmten Firmengröße kann ein Antrag auf Teilzeit nicht einfach abgelehnt werden.
Ich würde mich auch voll aufs Suchen eines neuen Jobs konzentrieren und strikt meine Arbeitszeiten einhalten. Was du da nicht schaffst, bleibt liegen.
Auf die Durchsetzung von Teilzeit würde ich mich nicht versteifen, denn ich glaube nicht, dass dir damit geholfen wäre - oder doch?
Der Chef bleibt ein Arschloch; deine Arbeit wird vermutlich nicht weniger sondern nur deine Stunden - und somit dein Druck noch höher. Geht dann halt auf Überstunden (und davon hast du auch nur dann was, wenn du sie abfeiern kannst). Du würdest also vermutlich die gleiche Arbeit für weniger Kohle machen.
"Helfen" würde dir Teilzeit ja nur, wenn du sagst "ok, ich kann mit dem Arschloch leben, solange ich es nur 4 Stunden pro TAg ertragen muss. Dann schaffe ich es trotzdem, ausgeglichen zu sein und mit von den Arbeitsbergen nicht unter Druck setzen zu lassen, sondern konsequent nach den z.B. 4 Stunden heimzugehen".
Ansonsten ist dir ja null mit einer Stundenreduzierung geholfen.
Ich habe ja auch so einen tollen Chef…
Allerdings ist seine Arbeitsweise komplett anders herum, d.h., dass er sehr sehr viel kontrolliert, was wir tun und auch alles Haar klein wissen will und dann in der Regel noch an jedem Detail etwas zu meckern hat.
Außerdem können wir jetzt gerade feststellen, wie es sein wird ab Juni, wenn einer unserer Kolleginnen geht und nicht ersetzt werden soll, denn sie ist gerade im Urlaub, es ist also gerade der Probelauf.
Und es geht nicht gut. Eine andere, relativ neue Kollegin hat es noch überhaupt nicht drauf, kann niemanden vertreten, kriegt ihre Aufgabe nicht auf die Reihe. Es könnte theoretisch also niemand Urlaub machen, wenn unsere andere Kollegin nicht ersetzt wird.
Leider ist unser Chef weder fachlich, noch menschlich, geschweige denn als Führungskraft tauglich. Aber es steigt ja bekanntermaßen jeder bis zu seiner maximal Unfähigkeit auf.
Ich bekomme es zeitlich jetzt schon kaum auf die Reihe, weil ich auch immer pünktlich gehen muss wegen der Kinder. Und soll dann noch weitere große Bereiche dazu bekommen ab Juni. Unmöglich, das zu schaffen. Und dann fallen ihm auch immer noch irgendwelche wirklich überflüssigen Extra Aufgaben ein, die wir natürlich dann auch noch zu bewältigen haben. Ich glaube ihm ist gar nicht klar, dass von uns vier Mitarbeitern in der Abteilung mindestens zwei ernstlich mit dem Gedanken spielen, zu gehen sogar ohne etwas Neues zu haben. Die besagte Kollegin, die bereits gekündigt hat, hat auch ohne etwas Neues zu haben gekündigt, weil sie es mit ihm nicht mehr aushält. Leider ist sie die kompetenteste und effizienteste von uns allen.
"Nichts auf der Welt ist so gerecht verteilt wie der Verstand. Denn jedermann ist überzeugt, dass er genug davon habe." René Descartes
Genau das war mein Gedanke.
Ich habe erwartet, dass er den Antrag auf Teilzeit ablehnt, aber dieser Spruch: "Ich kann Ihnen anbieten zu kündigen. Das wäre in Ordnung für mich." Das hat mich nochmal richtig umgehauen.
Ich habe mich für heute krankgemeldet. Ich habe auch richtige Bauchschmerzen und wie einen Knoten im Bauch. Meine Ärztin war heute nicht da, aber ich werde am Montag zum Arzt gehen.
Gerade schreibe ich eifrig Bewerbungen Ich war nur leider vor dieser Stelle fast zwei Jahre arbeitslos und zu dieser Stelle war das einzige Gespräch zu dem ich überhaupt eingeladen wurde in dieser Zeit.
Ich hoffe, dass ich irgendwo eine Chance bekomme, denn auch wenn ich sehr selbstkritisch bin, weiß ich, dass ich einiges kann und nicht dumm bin. Ich KANN gut arbeiten.
Ganz liebe Grüße,
golightly
Eine Möglichkeit wäre auch, immer wieder Überlastungsanzeigen zu schreiben. Diese dienen auch dem Selbstschutz und der Chef muss darauf reagieren, um eine bessere Arbeitssituation herbeizuführen.